Kraftfulla insatser för jämställda löner krävs

Utvecklingen för jämställda löner har stannat av. Vi har backat fem år i tiden och klockslaget när kvinnor slutar få betalt för sitt arbete har fastnat på 16:12. Kraftfulla insatser krävs nu för att bryta den negativa trenden, ledande beslutsfattare från flera olika branscher och organisationer.

Hur kan det komma sig att kvinnors arbete fortsätter värderas så lågt, i ett av världens mest jämställda länder? Under lång tid gick det åt rätt håll, om än i långsam takt. Men 2020 stannade utvecklingen av. Då talades det om en tillfällig pandemieffekt men vi kan nu tyvärr konstatera att trenden håller i sig. 

Unizon är del av Lön hela dagen-nätverket och skriver debatt i Dagens Industri med 3 tydliga krav:

1. Synliggör och åtgärda strukturella löneskillnader.
Vi som är en del av arbetsmarknadens parter och vi som politiska förbund har tillsammans med arbetsgivare och staten ett gemensamt ansvar att inte acceptera de låga kvinnolönerna. Tillsammans måste vi bryta värdediskrimineringen så att kvinnodominerade yrken får löner som motsvarar yrkets krav, kompetens och ansvar. Inför sanktioner för arbetsgivare som ignorerar lagen.

Allt för många arbetsgivare struntar i kraven på årliga lönekartläggningar. Därför måste Diskrimineringsombudsmannens tillsyn skärpas och sanktioner införas så att de som bryter mot lagen får kännbara påföljder.

2. Säkerställ ett jämställt uttag av föräldraledigheten.
Det är inte bara lönegapet som bitit sig fast, det har också det obetalda hemarbetet. Män tar fortfarande ut en knapp tredjedel av föräldraledigheten och utför en timme mindre hemarbete per dag. För att stärka kvinnors ställning i arbetslivet och mäns relationer till sina barn behöver fler månader reserveras i föräldraförsäkringen.

3. Heltidsarbete som norm, trygga anställningar och jämställd arbetsmiljö.
Mönstret att kvinnodominerade branscher har mer ofrivilligt deltidsarbete, fler osäkra anställningar och en mer påfrestande arbetsmiljö med fler sjukskrivningar som följd måste brytas.

Jämställdhet är inte en utopi. Det är en rättighet och en nödvändighet som gagnar hela samhället. Politiker och arbetsgivare bär ansvaret för att utjämna skillnaderna och för att klockan ska gå framåt, och inte bakåt.

Debatten publicerades 4 mars 2025 i Dagens Industri